En tant que manager/senior manager au sein de l’équipe OPEO, vous serez en charge de :
· Être le.la chef(fe) d’orchestre pour délivrer l’impact chez le client : mise en place et suivi de l’organisation d’équipe, assurer de l’avancement et de la delivery mission, gestion de la relation avec le client…
· Être le garant(e) du bon déroulement du processus mission en étant toujours au plus près du terrain : préparer et appliquer les standards, suivre et challenger le contenu mission, mise à jour de l’ERP, anticiper les prochaines échéances, gérer et suivi la planification…
· Être le garant(e) de la bonne cohésion d’équipe : s’assurer des bonnes conditions de travail de l’équipe, la dynamiser et l’inspirer en faisant preuve notamment d’exemplarité, suivre, accompagner, coacher et développer les skills de chaque membre de l’équipe
· Participer au développement d’OPEO : participer au recrutement, animer les formations, capitaliser les bonnes pratiques, participer à la vie du bureau…
· Participer au développement commercial en collaboration avec l’équipe de direction
Quelques exemples de réalisations :
Optimisation de la performance opérationnelle d'un site industriel (productivité et qualité) via la structuration des processus, le désilotage de l'organisation, l'accompagnement des managers et le déploiement des routines de pilotage de la performance.
Redressement d’une usine aéro à iso-effectif (3 mois)
Mise en place opérationnel d’une business unit de réemploi de mobilier (6 mois)
Animation de séminaires de direction pour le lancement d’une transformation à l’échelle de l’entreprise (3 mois)
Transformation digitale d’une société spécialisée dans les satellites avec un focus sur le pilotage de projets et la création de micro-services (10 semaines)
Vous êtes :
· Expérimenté(e) : 7 à 15 ans avec une expérience significative en tant que manager/senior manager dans le conseil pour l’industrie
· Bilingue français – anglais
· Mobile : des déplacements hebdomadaires (chez nos clients du lundi au jeudi)
Vos forces principales sont :
· Consulting skills
· Leadership et Esprit d’équipe
· Humilité et empathie
· Capacité de transmission et de pédagogie
· Appétence pour le commercial
Pourquoi OPEO ?
· Fort accent sur le développement personnel (évaluations, coaching interne, mentoring…)
· Travail en équipe, accompagnement et partage d’expériences au quotidien
· Méthode de travail focalisée sur les préoccupations des « top managers » de nos clients et sur les besoins « business » au-delà des opérations
· Opportunités de missions très variées en termes de durée, de secteurs industriels, de lieux et de sujets
· Découverte pointue de divers secteurs industriels dans toute leur variété humaine, sectorielle, technique, opérationnelle…
· Participation directe à la structuration d’offres de service innovantes pour l’industrie (Digitalisation, Nouveaux Business Modèles, Accompagnement des dirigeants…)
· Possibilité d’évolution vers les postes de direction de projets avec un plus fort accent sur le commercial.